云南事业单位的工资高吗？

事业单位的工资受事业单位的性质，岗位，工作地点等条件限制，最常见的例子是相同的岗位在不同的地方工资也是不一样的。

事业单位性质

全额拨款事业单位：编制为全额拨款事业编

全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位。（工资比较高）

自收自支事业单位：编制为自收自支事业编

指不需要地方财政直接拨款的事业单位。

工资构成

基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。管理岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。工勤技能岗的岗位工资从1000-2000不等，薪级工资从200到2000不等。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给予。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

关于公积金和社保

事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为12%，由单位和个人各按照此比例上缴。

以昆明市事业单位为例

一、昆明市直事业单位待遇

昆明市某市直事业单位，事业编身份，初级职称，一年工资加上各种奖金全部到手9.5万左右，不含五险一金，加上每个月的双边公积金，一年全包收入可达11-12万左右。

二、昆明市某县城基层教师待遇

昆明市郊县某教师，事业编身份毕业于云南师范大学，本科，教龄6年。职称为中学二级教师，每个月打卡工资为5300，每个月乡镇补贴一共500。

绩效每月600多，班主任补贴每月500多。每个月双边公积金一共2320，年底的年终奖大概3万左右，一年到手收入大概10万，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概12.5万左右，平均每个月1万左右。

以上就是云南事业单位工资的基本情况