本文数据收集于2021年1月19日
谈收入，养家糊口
说环境，修身养性
01 基本情况
坐标黑龙江鹤岗，公立高中有编制；研究生学历，教龄不足5年；执教副科，二级教师。教学上带多个班级，不当班主任。
目前的课务量正常，每周平均七节课。除了上课，还兼任做一些行政科室的杂活。平时没有早读，也没有晚值班，周末双休。
02 主要收入
- 月工资和住房公积金
去年每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在3496元左右，近两个月到手大概是3730元。
略微上涨的原因在于最近兑现了二级职称的工资以及普涨了一点。
目前有第十三月工资，大概4500元左右。另外，每年取暖补贴约1440元。
每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约1000元，公积金即使不买房也可以提取（前提条件是名下无房）。
刚入职的时候没有发住房补贴，最近每月发房补400元，并且一次性补了之前24个月的房补大约一万元。
之前的政策是说会提供时长五年的住房，之后没有提供就折现成房补，所以不确定这笔住房补贴会持续多久。
- 绩效工资
普通老师没有绩效工资，学校主科老师要上晚课以及周末上课，会有费用且比较可观。
另外，有些老师既要教学也要当行政科室的干事，因此也会有一部分额外的费用。
绩效·班主任工作
班主任好像有额外的补助，由于不当班主任，不确定准确费用，印象中班主任每月收入能多不少。
这里班主任的作息是每天早六点半到晚六点下班，作息可能比有些地区需要住宿查寝的学校相对好一丁点儿。
绩效·周末加班收入
高一、高二的主科老师每周晚上或者周六会有几节课后服务课，不同学科的课务量会有一到两节课的差异，高三一般在此基础上再多有一节课，遇到有活动之类的会临时调整安排。
各高考科目老师每个月的服务收入有2000以上。在双减政策增加课后服务之前这类课的收入是不能保障的，目前不知道稳不稳定，但是目前主科老师这部分的收入还是比较可观的。
绩效·高考奖金
由于是副科不太了解是否有高考奖金。绩效没有。
绩效·大型考试监考费
学校的期中期末没有监考费，据了解平时的月考监考费大概一百元一科，但不太安排副科老师监考。
- 节假日福利
节假日不发钱。之前不发任何福利，近一两年过节过年会发点月饼、粽子、水果、大米和油之类的东西。
放假方面，东北地区是寒假长暑假短。暑假一般是七月中旬开始，一直放到八月底。寒假一般是从一月中旬到二月二十号左右。
假期里有时候会有在线培训（时间长且要求记笔记），有时候会被叫去学校加班。
- 工作日吃饭
上班没有免费的工作餐，教师在食堂吃饭也要十几元一份，所以有时候会出去吃饭。
03 年收入这个事
今日算术
工资收入 3730 X 12= 44760元十三薪 约 4500元取暖补贴 约 1440元公积金1000 X 12= 12000元住房补贴 400 X 12= 4800元（房补仅限“金鹤回岗”政策招聘的老师）收入合计约 67460元往期参考：2021各地教师收入合集
自兑现了职称工资以及补发了住房补贴之后，在没有晚课和周末上课的情况下年收入合计约6.7万元。
由于没有绩效，加之我没有周末上课费用，之前的年总收入挺低的。如果是主科老师，近年来额外的晚课和周末加班费用比较可观（每月2000-3000元）。
如果是本科生的话，每月打卡工资会再少一百多元，也没有住房补贴。不过现在进来的本科生更少了，估计以后本科生要进来还会更难。
黑龙江地区到手收入都较低，这大概也是当地补课盛行的原因之一。
04 人在环境中
- 学科工作
个人很想好好发展自己的专业，把学科相关的活动搞起来，但学校并不重视本学科，想方设法给大家安排较多教学以外的事情。
- 班主任工作
目前当班主任是评职称的必要条件之一，如果没当过班主任要评职称很困难，但个人还是不太想当班主任，学校也太不可能让副科老师当班主任。
- 职称评定
目前本单位的研究生评一级教师职称可以自然晋级，不受单位名额的限制，。
据了解，近两年有些学校有两种特殊安排。一个是对于非高考科目的老师，有些学校单独设立了职称名额。
另外一个就是对于学历是研究生的老师，有些学校也设立了单独的通道，自然晋级一级职称。当然，高级职称的话都得排队。
- 人际相处
普通同事之间关系还可以，虽然背地里可能会有相互吐槽或埋怨的情况，但整体上还是比较客气。大家渐渐地也形成了一种默契，每天把工作干了就行。
05 工作利弊说
平时上班要坐班，现在考勤比较严格，当天要多次打卡（每月有几次不打卡的机会）。考勤除了打卡签到以外，每天还有不定时的查岗。
另外，原来开车是可以自由出入的，现在开始限时进出，以防止老师在工作的中途偷偷回家。
工作第二年的时候，当时既没有兑现职称工资，也没有补发住房补贴，年总收入很低。
加之不太适应环境和工作，刚开始待在这里工作得很不快乐，当时也有观望谋求出路。
现在工作的时间更久一些，没有刚参加工作时那么心浮气躁了，工作上也适应多了。
随着北方人才引进政策待遇的进一步的落实（要不然留不住人才），如果不介意气候的问题，现在感觉在东北就业也还行。尤其是教主科的老师，去哪儿都可以。
鹤岗有一个叫“金鹤回岗”的人才引进政策，研究生如果能接受东北的气候和人文，毕业找工作的时候则可以考虑一下，以下简要介绍一点情况。
如果是主科老师，尤其是理科老师或英语老师，如果能通过“金鹤回岗”这个研究生招聘政策来这里工作挺好的。
因为这些老师有晚课能赚较为可观的晚课费用，如果再兼做班主任，每个月工资加晚课费加班主任津贴这三项最后的收入还是会非常丰厚可观的，有望过万。
针对研究生的“金鹤回岗”政策，还有以下优点。首先，研究生不用参加笔试，直接面试就行。在面试方面，之前基本上是走个过场，因为没有太多竞争的人。
其次，政策允诺提供免费住房保障，目前没有住房就折现成每月四百元的房补了。另外，医疗健康待遇方面也有一点优惠，比如免费挂普通号或免排队之类的。
最后，如果家属在其他地方工作，可帮忙解决异地问题；如果家属没有工作，会按就业扶持政策帮忙安置。
最后，网上一直说鹤岗房子特别便宜，其实也没有很便宜，至少没有网上传的那么便宜。
比如有些房子只要两三千一平米，但也有一百平米的房子要四五十万的，甚至一百万以内。
只能说相对南方的房价来说，鹤岗的房子肯定是便宜的，但相对本地的收入而言，买房也不轻松。
谢小探小语：
本文的内容是今年的年初交流的，由于语音较多转录较为费时，加之我“趋易避难”的心理，使得近一年了才完全整理好，以至于文中老师以为我是因为城市太小已放弃写成文。
这次真的是因为我拖延，除了这篇，其实还有不少较早的内容我也没来得及整理。白天上班很忙，下班后一个人写文，有时候有头快秃之感。
鉴于间隔时间较长，本月又再次和文中老师做了补充交流，文中数据为最新情况。正因为时间跨度太长，第二次交流让我明显地感觉到文中老师由有点“年轻气盛”到颇为“心平气和”的变化。
目前公众号陆续也写了一些北方地区的情况，下面再简要分享一点我总体的感受。
首先，东北地区学校的收入相对于南方而言确实整体更低（有违规的补课行为得另当别论，毕竟不是人人科科均会补课）。虽说房价也更低，但确实也很难攒钱。
其次，东北地区学校的人情文化（或曰“Guan Xi”文化）也比南方更兴盛，LD在管理上和南方有较大差别。
当然，北方地区学校的成绩压力似乎没有南方的学校大。从教学压力的角度来看，在北方工作的老师们的教学生态环境略好一些，总体而言没有南方卷的厉害。
虽然大家有编制，学校也不能仅因为平时的教学成绩一般而把大家怎样，但南方确实有一些LD会挺不友好。氛围差的学校会点名批评，再或者减掉教学班级，甚至“分配”去图书馆。
虽然说去“图书馆”、“管理室”、“医务室”是很多老师的“梦想”，但若真以这种方式被“发配”，内心还是会稍有不适。
我现在工作时间稍长，平时课多起早贪黑，倒是希望像北方老师们那样每周课务量能少一点。至于教学成绩和专业发展，内心已甚是平静无所求，只求工作着的人生能稍微轻松一些。
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