金融硕士采访稿怎么写(【和学长学姐面对面｜华为财经专访】)
【和学长学姐面对面｜华为财经专访】夏星
现就职于华为财经
香港中文大学（深圳） 会计学硕士
西南财经大学 会计学本科
拥有安永审计部，民生证券、国君证券、广发证券投行部，地产公司财务部以及一级市场投资等实习经历。
学姐可以简单分享一下现在的工作内容吗？
我的工作可以理解为成本管理与控制方向，负责的部分是华为全资子公司海思的帐套，主要关注帐套的成本计价，监控成本波动情况，分析标准成本与实际成本的差异。
从数据上发现差异之后，我们需要与负责业务的同事进行对接，将数据的差异追溯到业务上，规范前端业务处理方法，从而减少帐套中的差异。当帐套总体差异率保持较低水平的时候，还是非常有成就感的。
学姐在实习以及工作当中获得的最大的收获是什么呢？
我觉得是在处理一个个工作问题过程中形成的思维逻辑和框架。和学生时代上交作业不同的是，工作中领导会抛给我们问题，并期望我们提供可行的解决方案。这种从无到有产出方案的思考过程，是我最大的收获。
同时，华为的工作虽然不像投行一样节奏紧，但也还是非常有挑战性的。比如我们每半年度都会被要求填写绩效考核目标，不仅要写目标，还要分解目标权重，明确关键结果和具体实现步骤。这样的节奏和氛围是不允许员工“躺平”的。
根据学姐的经验，华为在招聘和职级晋升时偏向于给什么样的人才机会呢？
除了院校、专业等条件之外，我认为华为偏爱的人才都有以下两个特点：首先，拥有快速融入团队的能力，不仅能够做好自己负责的专项工作，还有极强的沟通能力，能够与团队中的其他成员协调合作；第二点是遇到问题时，能够产出自己的见解和看法，不人云亦云。
在我们求职时，华为财经的关键词除了‘高平台’，另一个就是‘外派机会’。学姐根据自己的工作经验，这种外派是根据个人意愿，属于职场个例，还是说普遍存在于华为财经呢？
即使是在一个单一的部门内部，华为还是期望员工全面发展，会有轮岗的机会。这样的流动计划可以使员工拥有更加全面的视角、从不同的角度解决问题，同时，在部门调动时，职级和薪水也会发生一定的改变。至于外派，还是更加尊重个人的意愿，员工可以自由选择是否接受外派。
在会计类甚至经管类专业的求职过程中，一个备受关注的方面就是考证。学姐能否结合自己的经历，给大家一些证书储备的建议呢？
如果大家想进入投行工作，CICPA和保代是两项比较重要的证书。大家在校时可以选择备考CICPA中比较重要的科目，保代的知识更偏实务，大家在工作后也可以根据自身能力和需要备考。其他入门级证书，比如证券从业、基金从业，大家可以根据自己以后想进入的行业有选择性地备考。
今年一个很流行的概念是ChatGPT，AI的进步对于各个行业都意味着产业革新。学姐在自己的工作中经常用到哪些数据分析工具？技术的更新对财务实务工作会产生什么影响呢？
在我的工作中，一个比较常用的数据处理工具是SQL，它会被用来从数据底表中取数、建立不同数据表之间的链接。另一个常用工具是Tableau，主要用于更新我们的数据可视化大屏。有时候我们的工作也会借助建模来做一些决策。如果一个财务人员可以在掌握专业知识的同时，熟练运用这些工具，那在职场上一定会如鱼得水。
学姐在投行的实习非常丰富，对比华为和投行的工作，所需技能有何异同？需要如何改变自己的处理方法呢？
根据我自己的感受，在工作节奏方面，华为没有投行那么紧凑，但是也一样需要投入很多精力。在工作内容方面，投行需要在短时间内接触并快速学习一个行业，而华为则是在一个行业领域内深耕，就像之前所说到的“业财融合”，一个顶尖财务人要做到“比业务更懂业务”。不管是在投行还是像华为这样的实业企业，都要在工作的同时，坚持吸收新知识、掌握新技能，这样才能以最好的状态迎接工作中的挑战。
