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应用心理学可以从事人力资源方面工作吗
1、应用心理学的就业方向普通高校、中小学心理类课程教师，公务员，企业人力资源、行政、咨询、市场类，心理咨询工作者前景都很不错。
2、心理学专业研究的正是人力资源管理的内在性原理，所以说心理学专业的人可以从事人力资源管理。
3、人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。 就业前景： 可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。
应用心理学硕士的就业方向
应用心理学及就业方向如下：应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，包括工业、工程、组织管理、市场消费、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。
心理学就业去向至少分为三大类：一是做学术；二是进企业；三是从事心理咨询行业。
对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。应用心理学就业方向二：公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。
目前，心理学硕士比较好的前途是进入企业，主要包括猎头(人才中介)，企业咨询和人力资源管理。进入企业从事的工作基本上与企业所从事的行业有关.可以帮助企业选拔人才、培训，也可以进行决策的咨询和衡量等。
心理学硕士就业方向及前景就业前景是比较好的，可以从事学术科研、企业相关工作(人力资源、用户体验、商业咨询、消费者研究等)、心理咨询与治疗、心理健康教育。
应用心理学专业在人力资源管理员招聘中有何优势和劣势?谢谢谢谢!_百...
1、其优势是能够正确解释人们在生活工作中得行为，更理性的看待人和事，并且提出解决方案。还有一点就是心理学应用在人力资源中的心理评估，很多公司招聘和选拔人才都用到心理评估，就是那种心理调查问卷。
2、在招聘面试阶段可以利用专业的心理学知识更准确的解读求职者的求职意向和发展潜质，更能在结构化面试中为面试提纲设计良好的测评工具。
3、心理学毕业的学生比较适合做人力资源岗位，可以先去考一个人力资源证，然后再去一些企业中面试。做这个工作是有一些优势的，因为了解一些心理知识，可以在面试的时候发现面试者身上的问题，还可以引导面试者说出自己的真实想法。
4、北京大学：拥有国际视野和无可比拟的资源优势，其整体势力在国内地位突出。著名心理学家张智勇主要从事人力资源管理心理学的理论研究及应用，取得多项重要科研成果。此外，湖南师范大学、华南师范大学也具备一定实力。
5、心理学理论在人力资源管理中的应用 心理学理论在员工招聘方面的应用。所谓员工招聘指的是企业为补充其所欠缺的员工，实施的寻找和发现适合工作要求的申请者的行为。
6、应用心理学是一个大的方向，里面会包含的有人力资源管理方向，整体是属于心理学的。如果你说的是专业的人力资源管理方向的话，这两个职业目前不能进行详细的对比。
