面试中何时谈薪资最合适?

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桃夭夭

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面试中何时谈薪资最合适?01、一定要选准时机在面试中跟HR谈薪酬的时机是非常重要的，一定要把握好这个时机。有些候选人在面试一开始的时候，就直接跟HR谈论薪酬，这肯定是不可取的，会让HR对你的印象不好。所以在面试的时候，一定不要急于跟HR谈论薪酬。一般在面试中，HR是会主动跟候选人谈论薪酬的，这时候你就一定要把握好这个时机，合理的跟HR谈论薪酬。有时候时机把握对了，对于自己是否可以顺利拿到理想的薪酬是非常有帮助的。02、知己知彼才能百战百胜候选人肯定都是想要找到一份理想的工作，一份薪酬不错的工作，那么在面试中肯定就离不开要跟HR谈论薪酬了。所以候选人在面试之前，就一定要先了解行业的薪资范围，做一些市场调查，调查一下该公司的平均工资水平和应聘的同一个工作岗位的员工平均薪酬。调查的渠道是有很多的，比如说，可以在网上搜索本行业的平均薪资，或者是通过阅读权威专业出版物等来了解薪酬情况，做到心里有底。　03、尽量避免遵循上一份工作收入候选人在和HR谈论薪酬的时候，一定要切记一点，就是要尽量避免遵循自己的上一份工作收入。因为毕竟公司不同，虽然有时候是同一职业但是薪酬方面也会有不同的。所以如果你在表明应聘的这份工作更加有利于自己发展的时候，如果之间公司的薪水比较低，那么则是不适合作为新的工作的参考；如果你前一份工作的薪水是比较高的，有可能你在这家公司中你的价值不是那么的高。所以在和HR谈论薪酬的时候，尽管HR有问起你前一份工作的薪水，候选人可以这样说：之前的薪酬是多少并不重要的，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司的薪酬制度是合理的。这样说，肯定会让HR对你有好感。04、不要死守一口价本来HR是非常满意你的，已经也决定要录取你了。但是在和你谈论薪酬的时候，意见不一致，你死守一口价，那么面试肯定是会失败的。所以在和HR谈论薪酬的时候，一定不要死守一口价，一点都没有商量的余地，这会让HR望而生畏。所以此时你就可以跟HR说：“我再想一想”，给自己留下回旋的余地，这样的话主动权就是在你的手中，也有可能是会谈到自己理想的薪酬。　05、采取迂回策略应对被动定薪在面试中，有时候HR在和候选人谈论薪酬的时候，一开始给候选人的薪酬并不是一下子就拿到最高的，肯定是有预留空间给候选人的。所以这时候，如果你对HR给出的薪酬不满意的时候，是可以通过采取迂回策略，尝试用商量式以及探讨式的口气来争取高一点工资。总之，候选人要想在面试中拿到理想的薪酬，肯定是要掌握谈薪技巧。上面分享的五招谈薪技巧，候选人一定要好好看看，争取在面试中跟HR谈到满意的薪酬！

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╰淺唱幸福

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面试中何时谈薪资最合适?1.首先，不要在第一时间去谈论薪资问题；在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及福利等等情况之后；2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作！在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有考核绩效，提成系数，比例等等。如果HR给你的回答比较模糊，那你要注意了，可能会有陷阱！3.当然他不会太直接告诉你大致情况，可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通，这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况，在和他具体沟通薪资问题；4如果觉得不符合预期，可以提出来，如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪，但大部分是不会的。很多时候，薪资是可以谈判的，相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作！

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四處徘徊

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面试中何时谈薪资最合适?1:这个就和非诚勿扰相亲一样，你要先拿到选择权，首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的，所以你只要去参加面试，面试人员会根据你的岗位进行综合考察，通过后，hr就会和你洽谈薪资福利，你要是满意就可以顺利入职，不满意，你也可以提出要求，HR申请后会给你回复。

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听风看月

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面试中何时谈薪资最合适?任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作，你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构，然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例，期待值什么的。因为面试就是面试，谈offer是谈offer，两回事！候选人自己的专业回答也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。

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懵圈°

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面试中何时谈薪资最合适?方法/步骤1:忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?关键句：不要把你对薪水的要求写进去。也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。方法/步骤2:转移目标假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。方法/步骤3:控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。方法/步骤4:多留余地如果你必须得先开价，那怎么办呢?关键句：勿将底线定得太低!给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。方法/步骤5:原则当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢?关键句：重新考虑一下这份工作吧。假如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗?说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。

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接近

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面试中何时谈薪资最合适?面试中何时谈薪资最合适?其实薪资这个问题对很多求职者，特别是初入职场的求职者来说，往往觉得是一个比较尴尬的话题，担心在自己提出薪酬要求之后，用人单位或HR就会对自己有特别的看法，影响自己在HR心目中的得分。那么在面试的过程中，什么时候谈薪资最为合适呢？其实也很简单，需要分两个角度来说。站在HR的角度，就是在HR在对你的个人介绍，兴趣、特长，对你的工作经历，以及之前工作的离职原因都了解之后，且对你基本认可的情况下。站在应聘者的角度，在基本了解了公司的业务现状，自己所应聘岗位的工作内容，公司的业务发展规划，公司的部门情况之后。其实，一般情况下，如果HR了解完你的信息之后，如果比较认可你，都会主动询问你的薪资要求，届时应聘者直接回答就好了。但如果HR没有主动询问你薪资方面的要求，那可能就只有两种原因了。要不就是因为你简历上已经写了期望薪资，没必要再问。要不就意味着这场面试你已经被淘汰，也就没必要再询问你对薪酬的要求情况了。

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沉寂于以往

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面试中何时谈薪资最合适?面试是走流程的，面试官只会在基本问题问完了后，才会给你谈论薪资的。一般是在填写应聘表格的时候，有需要填写期望薪资和最低接受薪资。如果觉得你不合适，基本对你的薪资要求会漠视。如果觉得你合适，会根据你的薪资要求来谈，会告诉你基本底薪，提成，绩效等等。总之，觉得你还行，才会正儿八经和你谈薪资。

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面试中何时谈薪资最合适?

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