hr周报表的做法?

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仙君
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白色幻影

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1分钟前发布 -【hr周报表的做法?】http://www.yjsks.net 11月22日讯: hr周报表的做法?1.着眼于目标量化,建立目标指标体系,推动企业资源全优化聚焦,解决“干什么,干到什么程度”的问题;2.着眼于职责细化,建立职能责任体系,推动公共部门全战线行动,解决“谁来干”的问题;3.着眼于督导“动”化,建立跟踪反馈体系,推动企业全过程调控,解决“干到什么进度”的问题,建立跟踪反馈体系的重点是动态跟踪和过程控制,是保证目标完成、达成绩效的关键环节;
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像阳光一样灿烂的迷失

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hr周报表的做法?一般HR的周报表围绕HR的六大模块来写的，具体的些涉及到的模块可以详细写，主要是一周的招聘入职离职数据，在职人员的情况，下周需要招聘的情况；本周培训工作；本周是否涉及到薪酬绩效的核算；本周处理的员工关系等等；下周的工作安排及本周未处理的事项，写明原因和预计完成的时间。
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倔强的梦想

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hr周报表的做法?首先对于本周的工作做个数据说明，比如入离职办理几人，邀约面试几人。面试通过几人等等
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花颜

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hr周报表的做法?首先，数据统计要重视。以前，我们可以在例会上陈述自己的工作内容，对一周的工作进行总结。现在，一切都是数据说话。说自己这周在负责招聘，但是招到了几位员工，试用期通过留下了几位员工？没有统计，效率无从说起。平时工作中，大家要养成记录的习惯，一上午面试了几位应聘者，录入了几位，做个记录，或者做个excel表格，直接填充即可。
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