公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?

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风流韵事

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?一共才做了仨月，赔也就是仨月工资，试用新人都有一个实习期一个月还是一年，由你定，实习期考核不及格放弃录用，前提是一个月前告知解除劳动合同，保留违章证据，以备后患。你在忐忑不安的等传票，其实人家已经花落无痕找好了下家，因此你好像多虑。

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游园惊梦

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?上多少天发多少工资，公司规定睡觉多少时间扣多少钱扣掉，该发的减去扣掉的就行。如果签三个月你先开除他，那你开除的天数，他没上班到三个月，比如十天，那这十天双倍赔偿工资，因为不是他不想上班。如果因为他睡觉造成损失，损失多少他赔付。没有规定睡觉扣钱的，也没造成损失的，不扣钱。他要考虑睡觉工作失误的后果他可不可以承受。公司没合同规定的，不存在哪方违约的，你开除还发原本三个月工资。没有陪偿，因为签的合同没有规定赔偿。

74 评论 1小时前发布

幸而勿忘矣

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?从题主的描叙看，公司是不往承担赔偿责任的。敬岗爱业，是每一行业的从业人员必须具备的基本职业素养。为保证公司的正常运转，严肃工作纪律，企业制定有各种各样的规章制度，规章制定不是针对个别员工的，而是对所有员工都具有约束力，违反者就应当受到相应处罚，该员工己违反了公司规章制度:，违背了做为一个保安应具备的职业操守。有的人说，保安如何辛苦，如何帮业主服务，这并不是你违反公司规章制度的理由，也不是你拒绝公司处理的理由。为业主服务，是你做为一名保安应尽的责任和义务，职责所在，辛苦是难免的。公司依照相关规定予以辞退该员工，合情合理合法，别说的了三个月，就是三年又怎样?:都说榜样的力量的无限的，无论是怎样的榜样，总是会有人效仿的。特别是在执行公司制度方面，一个处理不当，又何以服从，又如何维护公司规章制度的严谨性，严肃性?因此，对该员工的处理是恰如其份的，完全不用承担额外的赔偿责任，若该员工的违纪行为给业主和公司造成了损失，业主和公司可以向该员工索赔。

34 评论 1小时前发布

小熊饼干

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?任何单位，只要是正规企业，招聘员工时，都会与之签定符合国家政策法规的正式劳动合同，里面的相关规定，对劳资双方都有约束！这位员工的所做所为，明显违纪，因此企业与之解除劳动合同，合理合法合规，违纪员工因此不会得到任何赔偿！在企业工作，一定要严格遵守合同约定的规则，千万别做严重违纪之事，以身试法，被开除的后果很严重，因为被开除者，会在当地的社保局和劳务市场里留下黑名单，再找工作就会困难重重了！

55 评论 1小时前发布

一身孩子气

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?你什么人呀，你人不负要求你可以开除，才三个月补偿金也就半个月的工资，这点小钱都想省，太拉极了，你也是个拉极领导，木有什么格局，迟早关门大吉！画个圈圈诅咒你！

2 评论 1小时前发布

绣一颗最温柔的心

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?你保安公司只考量你的利益，本是三班倒的岗用二班倒来上岗。底薪多少？加班多少？月休几天法定假上班给了加班费吗？上十二小时给了多少工资？开不开除还不是你一方说了算。有合法的合同本本给员工了吗？工资条有吗？保安公司一样都没做到只想利不做仁

23 评论 1小时前发布

雅心素梦

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?你光说他上班打瞌睡觉。那我想问问你一个月开多少钱工资？上多少个小时？班上夜班有没有上夜班的补助？一个月休多少天假？有没有加班补助？要是上12个小时他打瞌睡那你去试试嘛，你上12个小时，看你打不打瞌睡。做什么事要合理合法合规。你可以跟他上班，上一个月看看调研一下实地体验一下他工作我想你就明白了。不要站着说话不腰疼。

76 评论 1小时前发布

陽光比我耀眼

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?你说的太简单，员工出了问题是管理者制造的环境导致员工松松垮垮，而决不是员工松垮。所以你责备保安工作睡觉是你做为头目不适合当头目，因你的问话就很有严重问题，你应检讨自已为什么在你手下有员工没节奏工作导致要离职？应离职的是你！保安有几个公司给赔偿的？但你们应做出赔偿的表率！

80 评论 1小时前发布

其实丶蕞不懂莪旳是迩

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?你说的这种情况，一般是不用赔尝，因为他违反公司的规章制度。如果公司无故裁他，那就要补尝。我教你一个较贼的办法，如果你们保安的工资是2500元的话，可以把它分为基本工资1500元，岗位绩效考核工资1000元。这样一来，不干活的、睡岗的、不听指揮等等的，就扣考核。这样不会违反劳动法，他也会老实，不然他有自已走人。

78 评论 1小时前发布

持烟醒离愁

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?俗话说，没有规矩，不成方圆！这种不守纪律，不遵制度的保安，当然可以不用赔偿而解雇。无论是什么单位，无论是什么岗位，只要员工不遵守单位内部的规章制度，我行我素，自由散漫，单位都是可以解除与之的劳动关系，不用支付任何的赔偿。这是有法律依据的，劳动法三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、……大家都知道，保安的本职工作，就是做好安全保卫工作，该巡察就巡察，该守卫就守卫。任何单位的安保工作，都是有制度，有规矩的，而这位保安不仅当班时间经常睡觉，甚至不服从管理，这样的行为，非常可能会因为自己的失职而给公司带来重大损失。所以，对于这种违反规章制度，不能很好履职尽责的员工，公司当然可以依据劳动法，给予解除劳动合同的处理，而且不用支付任何赔偿。当然，这里有几个前提：一是单位要有明确的规章制度，并告知了员工，二是这些规章制度必须要经过职工代表大会审议通过，三是单位必须要能够证明被辞退的员工确实有违反规章制度的行为。只要这些条件具备，单位当然可以不用支付赔偿，辞退这名保安。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

15 评论 1小时前发布

不盡人意

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?保安做了三个月，上班儿时睡觉不服从管理，这已经违反了公司的一些规章制度。只要是在合同里面体现了，如果这一点那么我们解雇他就不需要赔偿，因为他是违反了公司的规章制度。但是应该先要警告他和提醒他，如果他再次违反的话才可以。结果不可以，第一次就结果没有。警告和处分，那是不行的。

56 评论 1小时前发布

空白的记忆

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?切记！切记！要通过职工代表大会表决通过才能解雇，否则无论什么原因解雇人都必须赔偿，这个官司是打不赢的

9 评论 1小时前发布

柚子经年

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?如果真像你说的这样的懒散员工，你要怕赔偿麻烦那就严格奖罚制度犯一次直接罚他一个月罚钱多了他也做不下去了

14 评论 1小时前发布

收心

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?提主说的这个保安应该是公司自己招聘的，该吊二郎当不服从管理被辞退还想要赔偿于法无据。正归的保安应该是保安公司派出的，常见的是在银行，小区当保安，去医院或幼儿园中小学做门卫。试想，在银行做保安，他睡大觉时有坏人在柜员机安装查看银行客户取款时输入密码的设备或发生柜台前歹徒抢劫储户钱财的情况，你当保安的得承担失职之责，不服从用人单位管理饭碗丢了，保安只能找保安公司理论，保安公司招你时签订过用工合同他们会按合同处理估计你一分得不到反而应向保安公司赔偿违约会！

64 评论 1小时前发布

墨凉

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?最主要的问题，你要有证据证明这个保安违反公司规定的种种违纪行为，不然你辞退他，他有权向县(市、区)人社局劳动督察大队告你无故辞退他，要求经济赔偿。

87 评论 1小时前发布

羁绊少女

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?有没有合同呢，要是没有合同的话，随便了。如果有合同的话，要看一下具体的合同内容，如果他确实违反了公司的规章制度，解雇他是不需要的。如果造成了什么损失的话，他还要赔偿。再说了，为什么保安人员睡觉，难道你们没有上唯实巡更机吗？用唯实巡更机去管制他们，不巡逻，漏巡的，罚款，罚几次就老实了。那样的话，他感觉受不了，都自己走了。

47 评论 1小时前发布

溺爱腻爱

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?解雇保安要看企业是否有与保安签定聘用合同，没有就不行，他去劳动仲裁告企业会输，如果有定用工合同一天工作时间不超过八小时，合同里有规定上岗不离岗，夜班禁止睡岗，要有规定查岗发现离岗，睡岗发现一次扣工资多少，第二次查岗发现睡觉处罚多少还要有照片证据，要按合同规定处理开除，这样才行，保安员去劳动仲裁告他都无理，

39 评论 1小时前发布

幽靈

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?这个怎么说呢，上班睡觉是不对，但也要适当给予体谅是不是因为上班时间长，熬夜又缺少休息？打瞌睡可以适当处罚，比如罚款，不出事还好，一旦因睡觉倒致出事情那就有不可推卸的责任！试用期内可随时无条件解雇，试用期过后，比如干了一年以上的可做适当赔偿然后解除劳动合同！

78 评论 1小时前发布

眉清目秀

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?这个怎么说呢，从大多数公司的现实做法来看，肯定是不会给补偿的。原因在于，保安经常上班期间睡觉，并且不服从管理，所以公司往往会以保安严重违反规章制度为由依法对保安做解雇处理，所以自然不会对保安支付补偿。毕竟在公司看来，保安有错在先，公司依规依法解雇保安没问题，所以自认为没必要、没道理向保安支付补偿。一般来说，公司的这种理解是对的，基本上也都这么做，这就是实际的情况。不过，如果严格按照劳动合同法的规定来执行，我觉得公司可能还是要给保安一点不偿，因为很多公司对“员工严重违反用人单位规章制度”这一条款的规定很笼统，不具体，没有明确的规定员工的哪些行为属于严重违反规章制度，员工的违规行为多大程度上属于严重级别，且严重违规行为有没有明确的量化标准，这些如果没有明细的规定，那么公司仅仅以保安上班期间睡觉、不服从管理，以其行为严重违反规章制度为由解雇保安还是欠妥的。如果保安有确凿的证据和理由反驳公司的说辞，那么对公司来说解雇就站不住脚，可能还是要给补偿的。其实即便给补偿，也没有多少，毕竟该保安只做了不到三个月的时间，按照劳动合同法的规定，就算解雇给补偿也顶多只有半个月的工资补偿。总的来说，如果保安工作时间睡觉影响了本职工作，不服从管理造成的不良影响比较大，那么公司解雇保安没必要给补偿。但如果保安的睡觉行为并没有影响工作，也没有给公司造成什么损失，其不服从管理仅仅表现在一些鸡毛蒜皮的小事上，比如领导让他搬桌子他没动，喊他打扫卫生没有打扫，这些违规情况，那么还是给点补偿吧，毕竟做这一行也不容易。

28 评论 1小时前发布

能不能不心痛了

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公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗?首先要明确如果是物业服务企业没有保安和安防之称应该是秩序维护员，秩维员的职责是什么，无论工种、职务的高低是要承担岗位职责的，上班睡岗、脱离岗无论有没有造成损失都是失职行为，我本人是物业项目经理针对睡岗、脱离岗（搞清原因）的处理是：警告→严重警告→罚款→劝退！

45 评论 1小时前发布

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