退役大学生士兵计划考研限制专业吗?初试加十分和参与退役大学生士兵计划考研之间的不同?

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殇丶残云

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退役大学生士兵计划考研限制专业吗?初试加十分和参与退役大学生士兵计划考研之间的不同?有。2016年开始，教育部设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划。每年安排5000人以内的专项计划，面向退役大学生士兵招生。同时，鼓励有关高校将在校期间服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的可免试(指初试)攻读硕士研究生。另外，将考研加分范围扩大至高校在校生(含高校新生)。允许普通高校在校生(含高校新生)应征入伍服义务兵役退役，在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。至此，教育部门鼓励大学生参军入伍政策体系初步形成：高校学生入伍，不仅享受国家资助学费，而且复学有保障，可以转专业、优先转本校国防生，考研加10分、单列计划录取，专升本实行招生计划单列，录取比例超过30%。退役后就业的，各地拿出政法干警招录培养计划的20%，专门用于退役大学生士兵。

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晴天

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南方医科大学护理研究生报考条件?2021南方医科大学研究生报考条件按照国家相关文件要求，我校硕士研究生按培养类型分为学术学位和专业学位两种，两种类型的专业代码不同。除满足教育部要求的招生条件外，我校根据实际情况，对不同专业的报考条件提出了不同要求，请考生务必仔细阅读，以免发生报考失误。因不符合报考条件及相关政策要求，造成后续不能现场（网上）确认、考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。当国家相关政策调整时，学校有权根据实际情况调整招生相关政策，考生须服从学校调配。“退役大学生士兵”专项硕士研究生除符合国家相关文件要求外，其他招生条件与统一考试考生一致。报名参加全国硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平必须符合下列条件之一： 1.全国统考全日制硕士研究生（1）国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育等应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生。考生录取当年入学前必须取得国家承认的本科毕业证书或教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，否则录取资格无效。（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员（须在报名现场确认截止日期前取得毕业证书）；（3）获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年及以上的，以及国家承认学历的本科结业生，须符合以下所有要求，按照本科毕业同等学力身份报考。 a.已修大学本科必修课程，并提交学习学校提供的学习证明及成绩单； b.报考专业与所学专业及目前从事专业相同或相近，并从事本专业工作两年以上； c.复试时需加试两门业务课，加试科目为生理学、生物化学、免疫学及病理学等（选择加试科目应与专业基础课和报考专业不相同）。（4）已获硕士、博士学位的人员。（5）在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。 2.全国统考非全日制硕士研究生我校全国统考的非全日制研究生拟招生专业：护理（专业型）、公共卫生（专业型）、电子信息（专业型）、药学（专业型）。根据国家文件要求，统一组织实施全日制和非全日制研究生招生录取；坚持全日制与非全日制研究生教育同一质量标准进行培养；可获得硕士毕业证书与学位证书。（1）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员（不包含应届生），本科毕业专业须与报考专业相关相近。（2）现从事职业须与报考专业相关。（3）在职人员报考须在报名前征得所在工作单位同意。 3.推荐免试硕士研究生以《南方医科大学2021年接收推荐免试攻读研究生(含直博生）招生简章》通知为准，暂未发布。（五）考生报考专业原则必须符合以下条件： 1.考生须按照与本科毕业专业相关或相近专业进行报考； 2.部分专业报考要求：（1）临床医学及口腔医学硕士学术学位报考要求如下:临床医学学术学位（1002）各专业只接受本科专业为医学门类考生报考。口腔医学学术学位（1003）只接受本科为口腔医学及临床医学专业的考生报考。（2）临床医学、口腔医学及中医硕士专业学位报考要求如下：①临床医学专业学位（专业代码1051开头）:（除精神病与精神卫生学、放射影像学、超声医学、核医学、临床检验诊断学、眼科学、麻醉学和放射肿瘤学以外各专业）只接收全日制本科为五年及以上学制西医临床医学专业的考生报考；②精神病与精神卫生学（105105）只接收全日制本科为五年及以上学制西医临床医学和精神医学（医学学位）专业的考生报考；③放射影像学、超声医学、核医学、（105123、105124、105125）只接收全日制本科为五年及以上学制西医临床医学和医学影像学（医学学位）专业的考生报考；④临床检验诊断学（105120）只接收全日制本科为五年及以上学制西医临床医学和医学检验（医学学位）专业的考生报考；⑤眼科学（105116）只接收全日制本科为五年及以上学制西医临床医学和眼视光医学（医学学位）专业的考生报考；⑥麻醉学（105118）只接收全日制本科为五年及以上学制西医临床医学和麻醉学（医学学位）专业的考生报考。⑦放射肿瘤学（105122）只接收全日制本科为五年及以上学制西医临床医学和放射医学（医学学位）专业的考生报考。（3）口腔医学专业学位（专业代码1052开头）：只接收全日制本科为五年制口腔医学专业的考生报考。（4）中医专业学位（专业代码1057开头）：只接收全日制本科为五年制中医学、针灸推拿学、中西医临床医学专业的考生报考。（5）我校临床医学、口腔医学、中医学硕士专业学位研究生招生对象为符合医师资格考试报考条件规定专业的应届或往届本科毕业生。已经获得临床、口腔、中医住院医师规范化培训合格证书人员不得报考临床医学、口腔医学、中医硕士专业学位研究生。

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春风江南岸

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2021北京市引进毕业生管理办法?北京市引进毕业生管理办法第一章总则第一条为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》。第二条本办法所指的毕业生是列入国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。第三条引进毕业生工作按照统筹总量、提升质量、保障重点的原则，实行精准引进、分级管理。建立由市人力资源社会保障局、主管单位、用人单位组成的权责明确、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的三级管理体系。(一)市人力资源社会保障局负责制定全市引进毕业生政策、计划并组织实施，对主管单位、用人单位进行监督管理。(二)主管单位负责制定本地区(系统)用人单位准入条件、引进毕业生计划并组织实施，对用人单位进行监督管理。(三)用人单位按照引进毕业生政策办理引进，对毕业生进行管理，强化培养留用，提供良好的工作与成长环境。第四条用人单位按照以下渠道，申请引进毕业生：(一)市级机关事业单位、社会团体、市属国有及国有控股一级企业，以本单位作为主管单位，向市人力资源社会保障局申报。(二)区级机关事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。(三)非公有制企业等其他用人单位，以注册地的区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。注册地与纳税地不一致的，经纳税地同意，可通过纳税地的区人力资源社会保障部门申报。第二章指标管理第五条市人力资源社会保障局按照市政府确定的引进规模，制定年度指标分配方案，遵循以下原则：(一)支持本市发展战略、重大规划实施、重大项目建设；(二)保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求；(三)扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展；(四)参考当年需求及往年引进毕业生培养留用情况。第六条主管单位应结合发展需要分配指标。其中，各区人力资源社会保障部门应围绕区域功能定位，综合考量用人单位发展前景、财税贡献、吸纳就业、培养留用毕业生等情况进行分配。第三章引进条件第七条引进毕业生的用人单位应符合以下条件：(一)在本市行政区域内登记注册；(二)运行状况良好，依法纳税；(三)具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续；(四)主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。第八条原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。第九条毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。第十条毕业生还应具备以下条件之一：(一)硕士及博士毕业生；(二)北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生；(三)文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生；(四)体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生；(五)郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生；(六)郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省级医学类普通高校本科毕业生；全市医疗卫生系统医、药、技岗位，可引进经住院医师规范化培训(含参照住院医师规范化培训制度执行的其他专业)合格的本科毕业生。第十一条以下引进项目实行计划单列：(一)市委市政府重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业，“两区”建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业，招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生；(二)本市考试录用公务员、选调生(含优培计划)、博士研究生、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师，以及按照国家或本市特定政策要求办理引进的毕业生；(三)父母均已取得本市常住户口的毕业生。第十二条在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：(一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；(二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形)；(三)创业企业属于本市重点发展的产业，创新创业成效突出或带动就业效果显著。第四章办理流程第十三条引进毕业生工作全程线上办理，流程分为以下阶段。(一)调查需求9月底前，市人力资源社会保障局汇总分析主管单位报送的下一年毕业生需求。(二)分配指标10月底前，市人力资源社会保障局向主管单位分配下一年指标数量。(三)确认落户期限主管单位指导用人单位与毕业生协商确认后，选择工作满半年或三年办理落户。郊区中小学、幼儿园及全市社区卫生服务机构引进的毕业生工作满三年办理落户。(四)申报公示1.次年1月至8月，用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”(以下简称“系统”)向主管单位提交毕业生信息。2.主管单位审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督电话和联系地址，公示期不少于5个工作日。对公示期内反映的问题，主管单位应及时核查处理。3.经公示无异议的，主管单位通过系统向市人力资源社会保障局提交毕业生信息。市人力资源社会保障局7个工作日内完成审核确认。审核通过的，主管单位或用人单位自行打印《XX年北京市引进毕业生审批表》及《接收函》；审核不通过的，停止办理引进。(五)办理落户1.达到约定落户期限后，用人单位通过系统填报毕业生的毕业证书编号、学位证书编号及原户籍等信息，主管单位审核并提交落户信息。市人力资源社会保障局比对审核通过的，主管单位自行打印《非北京生源报户口介绍信》；不通过的，撤销《接收函》，停止办理落户。2.主管单位到公安部门为毕业生办理落户手续。第十四条毕业生落户完成后，将《XX年北京市引进毕业生审批表》存入毕业生个人档案。主管单位将各类会议决议、请示报告、公示等材料存档。第五章决策程序第十五条市人力资源社会保障局将年度指标分配使用情况列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。第十六条主管单位应参照本办法建立健全引进毕业生重大事项决策程序，将用人单位引进毕业生准入条件、指标分配等事项列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。第十七条主管单位在引进毕业生工作中有重大项目用人需要和特殊人才需求的，应向市人力资源社会保障局提交书面申请，其中，区人力资源社会保障部门应在报请区政府同意后，提交申请。市人力资源社会保障局按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。第六章监督管理第十八条引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。各单位应严格履行职责，规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现系统留痕、记实完整、可查可溯，确保责任压实。第十九条主管单位应加强对引进毕业生工作的管理，实行为期3年的毕业生培养留用跟踪问效；应建立健全内部监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉接受纪检监察机关监督检查；应加强信息公开，自觉接受社会监督。第二十条用人单位应把好选人关，完善选人用人制度；依法与毕业生建立劳动(录用、聘用)关系，合理约定服务期限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务；建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限等情况，保持引进毕业生队伍稳定。第二十一条毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作假；对自身的择业行为负责，踏实工作，遵守各项规章制度。第二十二条市人力资源社会保障局负责对引进毕业生工作进行检查，检查结果与指标分配挂钩。对存在以下情形的，视情节轻重，给予约谈、压减指标、暂停办理引进毕业生等处理。涉嫌违纪违规问题和线索的，移送纪检监察机关处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：(一)为超出管辖范围用人单位办理引进毕业生的；(二)不严格核实申报材料，推诿、拖延办事，造成服务对象利益受到损害的；(三)不按照规定与毕业生建立合法劳动(录用、聘用)关系或者不履行缴纳社保义务的；(四)以引进毕业生事项为由，收取服务对象代理费、服务费等费用的；(五)毕业生培养留用存在较大问题，产生不良社会影响的；(六)协助毕业生提供虚假材料的；(七)存在索贿、受贿或行贿行为的；(八)存在其他违反法律法规或规章制度行为的。第二十三条毕业生办理落户手续前主动离职或考察不合格的，用人单位告知毕业生后提交申请，经主管单位审核，报市人力资源社会保障局撤销其《接收函》，停止办理落户。存在严重失信或弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，停止办理落户，对不良信息予以记录；已取得本市常住户口的，予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。第七章附则第二十四条本市机关事业单位考录招聘毕业生有明确规定的，按现行政策执行。第二十五条本办法自发布之日起施行。《关于印发的通知》(京人社毕发〔2018〕37号)《关于建立本市引进毕业生工作新机制的通知》(京人社毕发〔2019〕18号)同时废止。第二十六条本办法由市人力资源社会保障局负责解释。

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